Quels sont les caractéristiques contemporaines et les facteurs de la mobilité sociale ?

Les notions à connaître

Mobilité sociale intergénérationnelle

Changement de position sociale d'un individu par rapport à celle de son père ou de sa mère. C'est elle que mesurent les tables de mobilité.

Mobilité professionnelle (intragénérationnelle)

Changement de position d'un même individu au cours de sa vie active : promotion, changement de métier, passage du salariat à l'indépendance.

Mobilité géographique

Changement de lieu de résidence ou de travail. Elle peut accompagner une mobilité sociale, mais n'en est pas une en elle-même.

Table de mobilité

Tableau à double entrée croisant la catégorie socioprofessionnelle des enfants (35-59 ans) et celle de leur parent. En France, elle est construite à partir de l'enquête Formation et qualification professionnelle (FQP) de l'Insee, dont la dernière date de 2014-2015.

Table de destinée

Lecture de la table à partir de l'origine : sur 100 enfants d'un groupe, combien occupent chaque position. Les totaux font 100 en ligne.

Table de recrutement

Lecture de la table à partir de la position actuelle : sur 100 membres d'un groupe, d'où viennent-ils. Les totaux font 100 en colonne.

Mobilité observée

Part des individus qui n'occupent pas la même catégorie que leur parent : tout ce qui est hors de la diagonale de la table.

Mobilité structurelle

Part de la mobilité observée imposée par l'écart entre la structure socioprofessionnelle des parents et celle des enfants : il y a moins de places d'agriculteurs et plus de places de cadres, donc certains doivent changer de groupe.

Les erreurs à éviter en ses

• ✗ Confondre table de destinée et table de recrutement.

  ✓ « 49 % des fils de cadres sont cadres » (destinée) n'est pas « 49 % des cadres sont fils de cadres » : en 2015, ce second chiffre vaut 33,5 %. Les deux lectures n'ont pas le même dénominateur.

• ✗ Conclure qu'une mobilité plus forte prouve une société plus juste.

  ✓ La mobilité observée augmente aussi quand la structure des emplois change. Seule la fluidité dit si les chances relatives se sont rapprochées.

• ✗ Croire qu'un diplôme plus élevé que celui de ses parents garantit l'ascension.

  ✓ Le diplôme reste décisif à origine donnée, mais sa diffusion réduit sa valeur relative : c'est le paradoxe d'Anderson.

• ✗ Appeler « mobilité sociale » un déménagement ou un changement d'employeur.

  ✓ Il n'y a mobilité sociale que si la position sociale change, et la mobilité intergénérationnelle se mesure par rapport au parent, non au cours d'une même carrière.

Sais-tu répondre à ces questions ?

Les corrigés détaillés sont dans le quiz du chapitre.

1. Qu'appelle-t-on la mobilité sociale intergénérationnelle ?
2. Dans la table de destinée des hommes de 2015, la case « père cadre, fils cadre » vaut 49 %. Que signifie ce chiffre ?
3. Qu'appelle-t-on la mobilité structurelle ?
4. Une société plus mobile est-elle forcément plus fluide ?
5. La fille d'un père cadre est devenue employée administrative. Comparée à son père, quelle est sa situation ?